Senior Recruiter

Unito
  • 4 x 8hr days
  • 80% salary
  • Hybird Remote, Montreal
  • Recruiter

Posted 3 months ago

Unfortunately, this role is now closed

At a glance

  • The company: Unito is a software startup that helps work collaboration tools speak to each other. We’re currently 60+ employees and growing fast!
  • The role: We are looking for a recruiter to help us scale Unito’s team
  • Ideal seniority level: Intermediate to senior
  • The pay: We have transparent and data-backed salaries. You’ll find the salary range associated with this role in the “More on the salary” section below.
  • The benefits: Health insurance / $1,000 per year wellness spending budget for self-improvement / 4 weeks of vacation (3 weeks + holiday season) / Stock options
  • The team: This role will be part of the Business Operations team and report to the Lead Recruiter. You will work alongside our Employee Success team composed of two people: one lead and one person specialized in onboarding and HR administration amongst others.
  • The office situation: We're a hybrid company. All employees are based in Montreal where we have our office and can choose to work remotely for part of the week (government covid measures always prevail).
  • The hiring process: The last step is a paid pilot project. Your time is valuable, we don’t intend to abuse it.

Not the role for you? Sign up to our career newsletter to get notified when we open more positions.

More on the role

Why we opened this position

We are about to grow our team from 60 employees to 200 in the next couple of years and need an experienced recruiter to make that happen!

The main responsibilities

  • Collaborate with Hiring Managers across all departments to understand their needs and find the best talents to join their team
  • Write and publish job posts that will attract the right candidates and reflect our culture & diversity savviness
  • Manage and drive the full cycle recruitment process, providing an incredible candidate experience
  • Proactively find the best candidates by using various sourcing channels (LinkedIn, employee referrals, or any creative channel to source talented candidates)
  • Measure our recruitment activities to constantly improve our hiring practices

The experience we need

We don’t believe in adding 10 requirements just to fill a job posting. We keep the list short and only mention what will be necessary for you to perform in this role. If you don’t fit these criterias but decide to apply anyway, make sure you let us know why in the questionnaire you’ll receive later on.

  • 3 to 5+ years of experience working as a recruiter: you understand what various departments & roles are about and have a good sense of how companies work
  • Strong interest in startups and building teams within fast-growth companies
  • Ability to connect with candidates, understand their motivations, and expertly manage them through the recruitment lifecycle
  • You are results driven with a willingness to work hard and get the job done
  • You’re very organized, detail oriented and have a strong critical and professional judgment
  • Strong spoken & written English and French

Other skills that will be valued

These are not requirements but will likely help you ramp up faster and succeed at Unito.

  • You have experience working as a in-house recruiter in a fast-growth tech company
  • You've used Applicant Tracking Systems before (we currently use Breezy)
  • You know with some of the tools we integrate
  • You have a first experience with the Unito app (you can try it for free, go check it out!)

More on the salary

We decided to share the salary associated with this job posting publicly because pay transparency is at the core of Unito and has a tremendous impact on workplace equity.

Two things to note before we get to the numbers:

  • We have fully transparent and data-backed salaries. Which means pay is an open and fair discussion at Unito. Read more on exactly what that means here.
  • If your salary expectations are higher than the range indicated below, it’s probably because you’re more senior than what we initially targeted. We’re always willing to hire someone more senior if they’re the right fit, and we will always pay our staff fairly. So you should still apply if this role and company are what you’re looking for.

The range:

  • Our ideal seniority level: intermediate to senior (level 2 to 3 in our leveling system)
  • The corresponding salary range: $70,000 to $90,000

More on Unito

Describing everything we are and do in a short paragraph is really tough! So we spent some time designing a great career page that highlights what it’s like to work at Unito. Check it out if you’d like to learn more!

If you’d rather not go down a rabbit hole just yet, here are the main things we believe make Unito different from your run-of-the-mill startup:

  • We REALLY care about company culture. Everyone describes the team as a strong community with a real sense of belonging and caring.
  • We pay our employees fairly and transparently. All employee and executive salaries are public, along with how we came up with the numbers
  • Our product is all about optimizing team collaboration, and that’s something we practice constantly internally.
  • We still have an office and don’t intend to give it up because we believe in-person interactions foster creativity and reinforce that sense of community that makes us who we are.

If you want to read more on our company and culture, head over to our Career Page. If you’d like to see for yourself if our staff relays the same message, head over to Glassdoor.

​​Get paid for a trial run!

Our hiring process is a two-way street. After you go through an initial phone screen and interview, you’ll get a chance to work on a paid pilot project to see if Unito’s a good fit for you. It’s your chance to show us how you work and our chance to show you why Unito is a great place to do it.

  • Work with the team: You'll be working on a real project that Unito needs to get done, not a standardized test. You also get to collaborate with your potential team.
  • Get paid: We are not going to waste your time. You get paid for the work you put in, even if we don't end up hiring you.

If this still isn’t the role for you but Unito’s starting to sound like your future company, sign up to our career newsletter and get notified when we open more positions.

Unito is committed to equal employment opportunity for all employees and to providing its team members with a healthy (equitable, fair, unbiased) work environment. We highly value diversity in all aspects.

\\\_________________________________________

En un coup d’oeil

  • L’entreprise: Unito est un logiciel qui permet aux outils de collaboration de communiquer entre eux. Nous sommes 60+ employés et avons une croissance fulgurante!
  • Le poste: Nous recherchons un.e recruteur.se senior pour nous aider à faire grandir notre équipe.
  • Le niveau de séniorité idéal: Intermédiaire à Senior.
  • Le salaire: Nos salaires sont entièrement transparents. Tu trouveras ci-dessous la fourchette salariale associée à ce poste (section "Au sujet du salaire").
  • Les avantages: Assurance santé / $1000 par an à dépenser pour du développement personnel / 4 semaines de congés (3 semaines + une semaine pendant la période des fêtes de fin d’année / options d’achat
  • L’équipe: Tu rejoindras l’équipe Business Operations et sera rattaché.e à la responsable recrutement. Tu travailleras main dans la main avec notre équipe dédiée au Succès de nos employés, composée de deux personnes, une Responsable RH et une autre personne spécialisée en administration RH et en onboarding entre autres.
  • Bureau ou télétravail? Nous travaillons de manière hybride. Tous nos employés sont localisés à Montréal où nous avons notre superbe bureau, et chacun a le choix de travailler de chez soi une partie de la semaine (les mesures gouvernementales liées à la covid sont toujours prévalentes)
  • Le processus de recrutement: L’étape finale du processus est un projet pilote rémunéré. Ton temps est précieux, on ne compte pas en abuser.

Ce poste n’est pas pour toi? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous lançons de nouveaux postes

Au sujet du poste:

Pourquoi avons- nous ouvert ce poste?

Nous allons avoir une croissance exponentielle ces prochains mois et prévoyons de faire grandir notre équipe de 60+ à 200 employés d’ici 2 ans. Nous avons besoin d’un.e recruteur.se expérimenté.e pour y arriver!

Les responsabilités principales

  • Tu travailleras main dans la main avec les gestionnaires de tous les départements pour comprendre leurs besoins en recrutement et les aider à trouver les meilleurs talents pour leur équipe
  • Tu rédigeras et diffuseras des annonces de postes pour attirer les bonnes candidatures tout en reflétant notre culture
  • Tu seras en charge du processus de recrutement de A à Z, tout en donnant à nos candidats la plus belle expérience possible
  • Tu travailleras de manière proactive pour trouver les meilleurs candidats en utilisant des canaux de sourcing diversifiés
  • Tu veilleras à suivre nos indicateurs de performance pour suivre l'activité et améliorer nos pratiques de recrutement

L'expérience recherchée

On fait attention à ne pas lister trop de pré-requis pour donner sa chance à tout le monde. Les éléments mentionnés ici sont réellement nécessaires pour performer dans ce rôle. Si tu ne remplis pas tous les critères mais décide quand même d’envoyer une application, explique-nous ton raisonnement dans le questionnaire qui te sera envoyé plus tard.

  • Tu as 3 à 5 ans d'expérience en recrutement: tu as une bonne compréhension de comment fonctionne une entreprise et des différents métiers
  • Tu as un fort attrait pour l’écosystème start up et un grand intérêt pour aider à construire des équipes avec un rythme soutenu
  • Tu as un bon relationnel et es capable de tisser des liens avec les candidats, comprendre ce qui les motive et les accompagner tout au long du processus de recrutement
  • Tu es axé.e sur les résultats et aime quand les choses sont bien faites de manière efficace
  • Tu es très organisé.e, tu as le sens du détail et es capable d’exercer ton sens critique avec professionnalisme
  • Tu as un bon anglais et un bon français (à l’écrit comme à l’oral)

Les autres compétences que nous valorisons

Ce ne sont pas des exigences pour le poste mais cela t'aidera à monter en compétences plus rapidement sur le poste.

  • Tu as de l’experience en tant que recruteur.se interne pour une entreprise en forte croissance
  • Tu as déjà utilisé un ATS - outil de gestion de candidatures - (nous utilisons Breezy)
  • Expérience avec certains des outils que l’on intègre
  • Une première expérience avec l’application Unito (tu peux l’essayer gratuitement)

Au sujet du salaire:

Nous avons décidé de partager le salaire associé à ce poste car la transparence salariale est clé chez Unito et a un impact considérable sur l’équité au sein de nos équipes.

Deux choses à prendre compte avant de se plonger dans les chiffres:

  • Nous avons des salaires transparents et basés sur des données. Cela signifie que le sujet du salaire est transparent et équitable chez Unito. Voici le lien pour lire notre méthodologie et comprendre comment cela fonctionne plus précisément.
  • Si tes prétentions salariales sont au dessus de la fourchette de salaire affichée, c’est peut être parce que tu es plus expérimenté que ce que nous visions initialement pour ce poste. Nous sommes toujours ouverts à ajouter des profils avec plus d’expertise s' ils correspondent à ce que nous cherchons et payerons toujours de manière équitable nos employés donc n’hésite pas à postuler à ce poste malgré tout s’il correspond à ce que tu recherches.

La fourchette de salaire:

  • Notre niveau de séniorité idéal pour ce poste: intermédiaire à Sénior (niveau 2 à 3 dans notre structure salariale)
  • Le salaire associé à ce niveau: $70,000 à $90,000

Un peu plus sur Unito:

Décrire tout ce que nous faisons en un court paragraphe est un exercice difficile. Nous avons investi du temps sur notre page carrière pour montrer à quoi cela ressemble de travailler chez Unito. Si tu veux en savoir plus, jettes-y un œil!

Voici en quelques mots les choses qui nous différencient:

  • La culture d'entreprise nous tient vraiment à cœur: tout le monde décrit notre équipe comme une forte communauté, bienveillante et avec un fort sentiment d’appartenance.
  • Nous payons nos salariés de manière transparente et juste. Tous les salaires sont publics ainsi que notre méthodologie pour définir les salaires.
  • Notre produit permet d’optimiser la collaboration d’équipe, et c’est quelque chose que nous appliquons constamment en interne.
  • Nous avons toujours un bureau et nous ne prévoyons pas de l’abandonner. Nous pensons que les interactions en personne permettent de favoriser la créativité et de renforcer notre communauté qui est primordiale.

Si tu veux en apprendre plus sur notre entreprise et notre culture, regarde de plus près notre page carrière. Si tu veux aussi voir par toi même ce que notre équipe en penses, diriges-toi vers Glassdoor.

On vous paie pour un essai

Notre processus de recrutement va dans les deux sens. Après un rapide appel et une entrevue avec ton potentiel manager, tu auras l’occasion de travailler sur un projet pilote rémunéré pour voir si Unito est le bon environnement de travail pour toi.

  • Collabore avec l’équipe: tu travailleras sur un vrai projet qu’Unito a besoin de livrer, pas un test standardisé. Tu vas aussi pouvoir collaborer avec ta potentielle nouvelle équipe.
  • Fais-toi payer: on ne va pas gaspiller ton temps. On va te rémunérer pour le temps que tu investis dans le pilote, même si l’on décide de ne pas t’engager.

Ça ne semble toujours pas être le bon rôle pour toi mais tu commences à aimer l’entreprise? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous lançons de nouveaux postes

Unito s’engage à donner des opportunités d’emplois égales à tous les candidats et à fournir un environnement de travail sain (équitable, juste, et impartial) à ses employés. Nous valorisons la diversité dans tous ses aspects.

Unfortunately, this role is now closed
Unitounito.io

Unito was created to integrate disparate SaaS applications, enabling workflows that cross the boundaries of tools, teams, and organizations

Our Working week

We allow all employees the chance to work 4 days per week (80% salary & benefits, while retaining full health coverage)

Our 4 day week = any day off

Our Vacation Policy

4 weeks of vacation (3 weeks + holiday season)

  • 20 days PTO
  • 52 unpaid days
  • 72 days off per year

We work hybrid remote

We offer remote working (but require some time in the office) and are a team of 109 and mostly based in Canada.

Our Benefits

  • Health insurance
  • Transparent Salaries
  • Flexible working hours

Report incorrect data

Let us know if the job has expired