Junior Antifraud Investigator

Only considering candidates eligible to work in Torino or Milano, Italy ⚠️

Intesa Sanpaolo è un gruppo bancario internazionale, leader in Italia e fra i primi 5 gruppi dell'area euro con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all’estero. Estremamente innovativo è anche motore di crescita sostenibile e inclusiva, con impatto concreto sulla società e con un forte impegno per l’ambiente.

Scopo e Attività

Stiamo cercando persone con 1-2 anni di esperienza nell’ambito della cybersecurity ed in particolare dell’antifrode, in grado di individuare soluzioni efficaci in logica di priorità, garantendo un approccio challenging alle sfide e riuscendo a sviluppare sinergie e senso di inclusione.

Le risorse saranno inserite all’interno dell’ufficio Antifraud & Customer Protection e si occuperanno di supportare le attività di monitoraggio e gestione degli eventi fraudolenti sui diversi canali, prodotti e servizi offerti dalla Banca, a valore sia per la Capogruppo sia per le Legal Entity del Gruppo Intesa Sanpaolo

Avranno inoltre l’opportunità di lavorare a stretto contatto con differenti professionalità e culture aziendali in un contesto internazionale, dinamico e in forte crescita.

La persona individuata si occuperà delle seguenti attività:

  • monitoraggio, attraverso l’utilizzo di strumenti specialistici, dell’operatività sui sistemi di pagamento al fine di identificare e gestire potenziali eventi di frode e truffa, sia ai danni dei clienti che della Banca;
  • supporto alle altre strutture del Gruppo in relazione alle tematiche legate a frodi e truffe;
  • utilizzo e conoscenza degli strumenti tecnologici di Data Analytics rivolti alla prevenzione delle principali tecniche di attacco in ambito frodi e truffe;
  • conoscenza in modo approfondito delle principali tecniche di attacco, degli strumenti utilizzati, dei paramenti coinvolti e delle contro difese tipicamente adottate sia dal punto di vista tecnologico sia dal punto di vista funzionale;
  • supporto per il team di analisti antifrode in ottica di continuous improvement dei presidi antifrode ad oggi utilizzati dalla Banca;
  • valutazione ed analisi dell’andamento dei fenomeni frodatori, monitorando i trend di mercato e di settore e il contesto normativo di riferimento per l’evoluzione dei servizi di protezione dei servizi di pagamento;
  • supporto, alle diverse funzioni aziendali, nella valutazione del rischio frode e nella definizione degli interventi tattici e strategici di prevenzione e mitigazione, in particolare in fase di sviluppo di processi, prodotti e servizi, nonché nella definizione dei controlli, monitorando i piani di realizzazione degli interventi;
  • valutazione delle iniziative di tipo organizzativo rivolte alla clientela in ottica antifrode.

Esperienza Richiesta

1-2 anni di esperienza in ambito Cybersecurity e/o Business Continuity.

Qualifiche Richieste, Skills e Competenze

  • Conoscenza dei principali fenomeni frodatori, in particolare nell’ambito finance e dei sistemi di pagamento
  • Buona conoscenza tecnologica dei principali pattern di attacco sia ai danni dei clienti che ai danni della Banca, i principali parametri tecnologici coinvolti, le famiglie di malware utilizzate e le principali tecniche di contrasto
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Buona conoscenza e padronanza del pacchetto Office (Word, PowerPoint ed Excel)

Si considera un plus, la conoscenza dei principali framework di riferimento (ad es. NIST Cybersecurity, ISO 27001, ISO 22301, ecc.) e le principali normative (ad es. L.133 sul perimetro di sicurezza nazionale cibernetica, Circolare 285, PSD2, ecc.) di cybersecurity.

Entra a far parte di una realtà internazionale e innovativa. Il futuro non si aspetta, si sceglie!

#sharingfuture

CybSecExp

Intesa Sanpaologroup.intesasanpaolo.com

Leading Italian banking group offering extensive financial services globally.

Working Week

All our employees work a 4 day work week, 36hrs per week. at full pay.

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Our Vacation Policy

Our employees receive 34 vacation days annually, including public holidays, with additional leave for study and family reasons.

  • 34 days
  • 52 Fridays
  • 86 days off per year

Remote Working Policy

Our employees can work remotely for up to 120 days a year, with flexible working days.

Company Benefits

  • Health insurance
  • 401(k) company contribution
  • Transparent Salaries
  • Generous parental leave
  • Dentalcare
  • Company retreats
  • Equipment allowance
  • Life & Disability Insurance
  • Professional Development Budget
  • Yearly bonuses
  • Mental Health Support

Desirable Skills and Experience

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